部活の人間関係
こんにちは。吹奏楽部で今年の８月から部長になった中学２年生のホルン吹きです。部活関連の話なので、吹奏楽部以外の人にもアドバイスを頂きたいです。 私は部活内で今まで仲良しの４人組がありました。その中で副部長になった子をＮ、セクションリーダーになった子をＹ、幹部に当たれなかった子をＡとします。私は以前その４人の中でもＡと特に仲がよく、出席率も同じぐらいでした。また、ＮとＹは私たち２人より意識が高く、出席率も他と比べて桁違いでした。そこで、ＮとＹが幹部になることはみんな去年から既に勘づいていました。そして私はリーダーシップが評価され部長に推薦されました。そして今年の８月に部長になりました。しかしここでＡからの嫌がらせが始まってしまいました。ＮとＹが幹部になったことはみんな納得でした。私とＡは出席率も技術面でもあまり変わらないのでＡが納得していませんでした。なのでハブることから始まり、友達に根拠の無い噂を流したり、裏で｢あいつ早く退部して欲しい｣や｢この部活に必要ない｣などの陰口をかなりの頻度で言われるようになりました。私は今までと変わらない態度を心がけているし、部長になったからって調子に乗るなどの行為はしていないつもりです。しかし陰口が過激になりすぎて困っています。ここまで読んだのになんだそんなことかよって感じる方もいらっしゃると思いますが今後どうすれば良いか少しでもアドバイスを頂きたいです。 自分的にかなり精神的にもきてて寝れなくなってしまったり集中力や持続力の低下も９月頃から現れ始めています。４人組と一緒に行動することが１年で定番化してしまい他の子もグループができてしまっているのでこのまま行くとひとりぼっちです。しかし、部長になってしまった以上退部も候補から外れるかと思います。正直退部したい気持ちは山々です。３ヶ月ほど前に退部したいと先生に相談した時は人数が足りないという理由で止められました。 なぜ優秀なＮが副部長で自分が部長なのかも分かりません。 辛口okなのでアドバイスや感想だけでも頂けたら嬉しいです。
みんなの答え
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それは困りましたね...
挨拶省略 まず初めに、部長おめでとうございます！なるほど、ハブられてしまっているのですね...。 お主様は、全く悪くは無いです！リーダーシップを評価してもらったなら引退まで、部を引っ張っていった方が良いと思います。また、Aさんにはこれまでと同じように接して、気に障らないことを言わなければ大丈夫だと思います！また、顧問の先生には相談していますか？相談していなければ、した方が良いと思います。そしたら、何とかしてくれると思います。 他のグループとの行動は、同じホルンパートとして避けられないのでは...？もし、それなのであれば、他の人と行ってくる！とか優しく言えばいいと思います！ お役に立てれば