部活内のトラブル
私は高校演劇部の部長をしています。かなり前に先輩が引退して、私たちの代になったのですが、同級生の気が緩んでいて部活になりません。 部活中にスマホをいじる（必要な時は使っていい）のですがその範疇を超えています。 基礎練習中の不必要なお喋り。声出しを省略している。（時間ない時はやむを得ませんが）時間があるときにも「今日は短縮で良くない？」「え、短縮だよね？」と役職持ちの部員に向かって高圧的な態度で言ってきます。私たちの部活は実績がないので私たちの代では絶対に実績を残したいのですが、やる気のある子が数名しかおらず、他はずっとお喋りしていたり、「やるよ」と声をかけても行動が遅かったりします。正直言ってやる気のある子に迷惑です。 しかし、先代の部活が緩かったのもあるのですが、正直言ってここまではひどくはなかったです。注意しようにも、部員に何か言われそうでどう注意したらいいかわかりません。どうしたらいいですか？
みんなの答え
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方針を…
私たちの代で絶対に実績を残したい、だから前よりも厳しい部活にしたいと、部長として今後の部の方針を伝えましたか？ すでに伝えているのなら申し訳ない。ただ、そのやる気のない子たちはあなたがどんな部を作りたいか理解していないように感じました。彼らは今までのままやろうとしているのではないかと思います。指導者が先輩から同級生になれば、今までより弛むのは当たり前です。 話し合いをしてみてはどうですか。実績を得るためにバリバリ練習する部活にしていく。そのためには緩い練習をされちゃ困る。そう言えば、その子たちなりにも今までの対立の理由付けができますし、これからの部活に自分がついていけるかどうか考えることもできます。もちろん部長(と数人)の独裁では良くないのであなたにも多かれ少なかれ妥協は必要ですが。 当然それだけで万事解決というわけには行かないでしょうが、少なくとも今よりは状況は改善されると思います。