教えてください
分かりづらいかもしれないです。（長文） 女バスキャプテンです。うちは俗に言う弱小校で大会では1回戦か2回戦敗退で終わるチームです。先輩の代はバスケ経験者がいたので強かったです。自分でいうのは気を悪くさせてしまうかもしれませんが私はチームの中で1番上手いです。なので他のチームメイトの動きの悪さシュートの入らなさにイライラとしてしまいます。厳しかった顧問も今年で離任してしまったので徐々に部活が緩くなっていき、それをどうにか止めようと部長の立場を使ってきつい言い方をしたり怒ったりしています。できるのならば私も怒りたくはないですが、私は2年間厳しい部活を味わったのでそれとは程遠いかもしれないですが、部活というものを後輩達に知って欲しいんです。ただやっぱり傍から見たらキツすぎるようで別の部活の顧問に怖いと言われてしまいました。もう引退が近い中、今更言われてもという思いがあります。試合中ボールを常に見ていてほしいのに見てくれない、歩いているなど色んなところでイラついてしまいます。それが私は表に出過ぎているらしく母にもイライラが出過ぎと指摘されたし顧問にもイライラしていたのにごめんと謝られてしまいました。ここ最近は抑えているつもりです。ただやっぱり技術の面では不満があるようで。今までの部長さんは私のようではありませんでした。だから余計に自分がおかしいのかもと思っていて。なので！部長とは本来どうあるべきなのか、私は間違っているのか教えて欲しいです。長々とすみません。
みんなの答え
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気持ちはわかります
女バス2年のももんです。 気持ちは分かります。強かった部活を知っているからこそ、自分には技術があるからこそ、みんなに嫌気がさすんですよね。 でも、そこでキツくあたってしまったら、部員のやる気はもっともっと無くなっていくと思います。ゆいさんがみんな思って言っていることでも、なんだよ偉そうにって反抗してしまうかもしれないです。 みんなのやる気を出させること、上手くプレーできるように指示を出すことが部長であり技術がある人の役目だと思います。今のままイラついていたら部員は部から離れていきます。 もしできたら、前の部長に相談してみたらどうですか？きっとゆいさんの気持ちを分かってくれると思うし、上手くアドバイスしてくれるのではないでしょうか？ 頑張ってください！！応援してます！